優秀な人を引き抜く〜ヘッドハンティング〜

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ヘッドハンターがスカウトする人材を選別する際、重視する能力の一つとして、「高い専門性」というものがあります。現在の会社で評価されていてもそのキャリアや能力が必ずしも対外的に通用するとは限りません。日本のサラリーマンの多くは、年功序列や会社独自のルールの中で評価されています。この場合、転職先ではあまり通用しません。そこでヘッドハンターは、その人が対外的に通用する高い専門性を有しているかどうかを重視しています。 「高い専門性」の次に重視されるのが、人間性です。ヘッドハンティングされた場合、ほとんどの場合が幹部社員としての待遇となるので、最初から部下を持ち、社内外での交渉を任されます。その際、部下や社内の人間とのコミュニケーション能力が重視されるのです。 企業がヘッドハンティングをしてまで人材を求めるとき、ぶら下がり型の人や癒し型の人は求めていません。積極的で、進取の気性に富み、プロジェクトをリードしていける人を求め、当然ヘッドハンターもそのような人材を重要視しています。

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